Pada artikel ini , telah disampaikan ada 3 (tiga) asesmen kepribadian dari Hogan Assessments. Alat tes kepribadian yang utama adalah Hogan Personality Inventory atau HPI. HPI mengukur kepribadian normal dan digunakan untuk memprediksi performa kerja. HPI adalah inventori pertama mengenai kepribadian normal yang didasarkan pada Five-Factor Model dan dikembangkan khusus untuk kebutuhan bisnis. HPI merupakan evaluasi psikometri yang berkualitas tinggi untuk mengukur karakteristik-karakteristik yang dibutuhkan dalam kesuksesan karir.
Melalui riset dan pengembangan yang berkesinambungan, HPI merupakan satu-satunya inventori kepribadian yang memiliki fitur esensial sebagai berikut:
- Didesain untuk memprediksi kesuksesan kerja
- Dikembangkan secara khusus untuk kelompok pekerja dewasa
- Norma lebih dari 2.000.000 pekerja dewasa di seluruh dunia
- Divalidasikan pada lebih dari 200 pekerjaan yang mencakup semua industri besar
- Skoring dan pelaporan secara instan
HPI memberikan pemahaman mengenai bagaimana individu:
- Berusaha dalam pekerjaannya
- Berinteraksi dengan orang lain
- Memahami lingkungannya
Interpretasi menjadi sangat tajam jika secara spesifik dikaitkan dengan jenis pekerjaan atau peran tertentu karena terdapat implikasi positif dan negatif dalam setiap skor.
HPI mengukur kepribadian dalam 7 (tujuh) skala sebagai berikut:
- Adjustment: toleransi terhadap stres, tampil tenang, dan kalem
- Ambition: ekspektasi terhdap diri sendiri dan orang lain, inisiatif
- Sociability: proaktif dan tampil secara sosial
- Interpersonal Sensitivity: gaya komunikasi, hangat, peka dalam hubungan interpersonal
- Prudence: memperhatikan detail, fokus pada proses, taat aturan
- Inquisitive: imaginasi, keingintahuan, kreativitas
- Learning Approach: gaya belajar, menghargai pendidikan dan pelatihan
Kata Kunci Artikel ini:
- kepribadian dikehidupan sehari hari
- tes kepribadian dalam kehiduan sehari hari
