Pada artikel ini, telah disampaikan ada 3 (tiga) asesmen kepribadian dari Hogan Assessments. Setelah membahas mengenai alat tes kepribadian yang utama, yaitu Hogan Personality Inventory (HPI) yang memotret kepribadian dalam situasi normal, sekarang kita menilik kepribadian dalam situasi di bawah tekanan.
Pernah Anda merasa atau menemukan orang dekat Anda seolah memiliki kepribadian yang berbeda antara dalam situasi normal dan dalam situasi di bawah tekanan?
HDS mengidentifikasikan perilaku yang dapat menghambat keberhasilan seseorang dalam karir dan pekerjaan. HDS menangkap karakteristik yang tidak tercakup dalam Five-Factor Model. HDS mengukur dark side of personality (karena tingkah laku yang diukur tidak selalu muncul dalam kehidupan sehari-hari) atau disebut juga dengan derailers, yaitu tingkah laku interpersonal yang berdampak merugikan kinerja atau reputasi seseorang di tempat kerja. Derailers muncul pada waktu menghadapi banyak tekanan atau justru ketika sudah sangat nyaman dengan orang atau lingkungannya
HDS adalah satu-satunya inventori bisnis yang mengukur pola-pola perilaku penghambat kinerja yang memiliki fitur sebagai berikut:
- Didesain untuk memprediksi hambatan mencapai keberhasilan karir
- Mengidentifikasikan aspek-aspek potensi perilaku bermasalah yang sulit dideteksi ketika wawancara
- Memperhatikan karakteristik yang tidak tercakup dalam Five-Factor Model
- Dikembangkan secara khusus untuk kelompok pekerja dewasa
- Norma lebih dari 1.000.000 pekerja dewasa di seluruh dunia
- Divalidasikan pada lebih dari 50 organisasi dalam Fortune 500
Skala dalam HDS ada 11 (sebelas), yaitu:
- Excitable
- Skeptical
- Cautious
- Reserved
- Leisurely
- Bold
- Mischievous
- Colorful
- Imaginative
- Diligent
- Dutiful
Jika didapatkan kecenderungan skor tertentu pada hasil laporan HDS, maka dapat dikelompokkan menjadi 3 (tiga) cluster:
- Moving away from people
- Moving against people
- Moving toward people
Kata Kunci Artikel ini:
- kepribadian dan situasi
